Die meisten arbeitsrechtlichen Fragen treten erst bei besonderen Ereignissen auf, da Arbeitsverträge meist lange unverändert bestehen. Diese komplexen Themen erfordern oft anwaltliche Beratung. Nachfolgend einige allgemeine Informationen – eine individuelle Beratung bleibt jedoch wichtig.

Arbeitsrechtliche Vorschriften
Grundlage jeder Beratung ist der Arbeitsvertrag, ergänzt durch betriebliche Vereinbarungen oder Tarifverträge. Auch aktuelle Verdienstbescheinigungen können wichtig sein, z. B. bei Gehaltsstreitigkeiten. Wir prüfen alle relevanten gesetzlichen Vorschriften und Fristen und übernehmen den Schriftverkehr mit Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Gericht. In der 1. Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Kosten, worüber wir Sie vorab informieren.

Arbeitsgerichtliches Verfahren
Viele arbeitsrechtliche Streitigkeiten enden vor Gericht. In einem Gütetermin, meist zwei Wochen nach Klageeinreichung, versucht das Gericht eine Einigung zu erzielen. Scheitert dies, folgt eine streitige Verhandlung, die entweder mit einem Urteil oder einer Einigung endet. Berufungen werden am Landesarbeitsgericht verhandelt, übergeordnet ist das Bundesarbeitsgericht.

Kündigungsschutzverfahren
Kündigungen müssen schriftlich erfolgen. Ordentliche Kündigungen unterliegen Kündigungsfristen, die von der Beschäftigungsdauer abhängen. Während der Probezeit beträgt die Frist zwei Wochen. Eine fristlose Kündigung ist nur bei schwerwiegenden Gründen wirksam. Nach Zustellung läuft meist eine kurze Klagefrist. Vereinbaren Sie umgehend einen Termin, um Ihre Rechte zu wahren.

Abfindung
Abfindungen entschädigen den Verlust des Arbeitsplatzes und richten sich nach Gehalt und Betriebszugehörigkeit. Sie werden oft erst durch Verhandlungen oder Gerichtsverfahren erreicht. Wir klären, welche Optionen in Ihrem Fall möglich sind.

Urlaub
Der Urlaubsanspruch ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, beträgt jedoch mindestens 24 Werktage im Jahr. Voller Anspruch besteht nach sechs Monaten. Wünsche des Arbeitnehmers werden bei der Planung berücksichtigt, und der Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Jahr genommen werden.

Verwaltungsverfahren betreffen häufig Bürger, die eine behördliche Genehmigung beantragen (z. B. Baugenehmigung, Gaststättenkonzession). Auch Behörden können Verfahren einleiten, z. B. bei Verboten oder Aufforderungen wie Baustopps oder Abrissverfügungen. Negative Entscheidungen können mit Widerspruch angefochten werden, wofür meist eine Frist von einem Monat gilt. Die Widerspruchsbehörde prüft die Entscheidung und erlässt einen Widerspruchsbescheid, der vor dem Verwaltungsgericht angefochten werden kann. Berufungen erfolgen am Oberverwaltungsgericht, darüber steht das Bundesverwaltungsgericht. Wir beraten Sie kompetent zu Ihrem Fall und den relevanten Fristen.

Das baurechtliche Verfahren
Bauvorhaben müssen den Vorschriften des Bauordnungs- und Bauplanungsrechts entsprechen. Das Bauplanungsrecht legt fest, wie und was auf einem Grundstück gebaut werden darf. Zusätzlich prüfen Behörden bauordnungsrechtliche Aspekte wie bautechnische Sicherheit und Grenzabstände. Sind alle Voraussetzungen erfüllt, besteht ein Rechtsanspruch auf eine Baugenehmigung.

Die Fahrerlaubnis
Zum Führen eines Kraftfahrzeugs ist eine Fahrerlaubnis erforderlich. Die Behörde kann diese entziehen, wenn jemand ungeeignet ist, z. B. durch Verkehrsverstöße, Trunkenheit oder altersbedingte Einschränkungen. Ein Entzug kann endgültig oder mit Bedingungen für eine Wiedererteilung versehen sein. Widerspruch und verwaltungsgerichtliche Prüfung sind möglich. Ob der Entzug gerechtfertigt ist, klären wir mit Ihnen.

Sonstige Verwaltungsverfahren
Es gibt zahlreiche weitere Rechtsgebiete, wie Immissionsschutz-, Naturschutz-, Gewerbe- oder Gaststättenrecht. Für Fragen zu speziellen Verfahren stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Im Gesellschaftsrecht geht es zunächst um die Wahl der richtigen Rechtsform und die Gestaltung von Gesellschaftsverträgen. Während des Bestehens einer Gesellschaft können Probleme auftreten, die gelöst werden müssen, um die Existenz der Gesellschaft zu sichern.

Gründungsphase
Die Wahl der Rechtsform (z. B. GmbH, UG, GbR, AG) hängt von den Zielen und dem Zweck der Gesellschaft ab. Wir beraten Sie ausführlich, welche Gesellschaftsform für Sie am besten geeignet ist. Danach erstellen wir einen maßgeschneiderten Gesellschaftsvertrag. Bei mehreren Gesellschaftern sorgen klare „Spielregeln“ im Vertrag für Streitprävention. Auch die Anstellung von Geschäftsführern erfordert geeignete Verträge.

Krisenmanagement
Bestehende Gesellschaften stehen oft vor Herausforderungen wie Gesellschafterstreitigkeiten, Fragen zum Ausscheiden von Gesellschaftern oder zur Durchführung von Gesellschafterversammlungen. Ein häufiges Thema ist die Haftung: Haftet nur die Gesellschaft oder auch Geschäftsführer und Gesellschafter mit ihrem Privatvermögen? Wir helfen, Haftungsrisiken frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu finden.

Das steigende Verkehrsaufkommen erhöht das Risiko, in einen Unfall verwickelt zu werden. Nach einem Unfall sind viele unsicher, was zu tun ist. Die folgenden Informationen bieten eine erste Orientierung, ersetzen jedoch keine individuelle Beratung.

Unmittelbar nach dem Unfall
Sichern Sie die Unfallstelle und leisten Sie Erste Hilfe. Notieren Sie Namen und Adressen von Zeugen, um den Unfallhergang bei Streitigkeiten beweisen zu können. Bei größeren Schäden oder Verletzungen informieren Sie die Polizei, damit eine Unfallaufnahme erfolgt. Notieren Sie Name, Anschrift, Versicherungsnummer und Kennzeichen des Unfallgegners.

Inanspruchnahme anwaltlicher Hilfe
Um Verzögerungen zu vermeiden, sollten Sie möglichst am Unfalltag einen Anwalt kontaktieren. Dieser übernimmt den Schriftverkehr mit Polizei und Versicherungen und sorgt für eine schnelle Schadensregulierung. Zum ersten Termin sollten Sie folgende Informationen mitbringen:

• Unfallort, -zeit und -datum
• Daten des Unfallgegners und dessen Versicherung
• Namen und Adressen von Zeugen, ggf. polizeiliches Aktenzeichen
• Informationen zu Ihrer Haftpflicht- oder Rechtsschutzversicherung

Mögliche Schadenspositionen
Zu regulierende Schäden hängen vom Einzelfall ab. Häufige Schadenspositionen sind:

• Fahrzeugschaden
• Gutachter- und Abschleppkosten
• An- und Abmeldekosten
• Mietwagenkosten oder Nutzungsausfall
• Schmerzensgeld und Behandlungskosten

Wir prüfen Ihre Schadenspositionen individuell und machen diese bei der gegnerischen Versicherung geltend.